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再優秀的員工,請用業績證明你的價值!

日期:2016-7-25 2:03:01 人氣:

一、你的薪水從哪里來:

老板為什么付給你薪水?

沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。

比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”

 

二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:

企業要的是結果,而不是過程。

在企業中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。

出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。

我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。

只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。

 

三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:


業績是最有力的價值證明。


優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

 

沒有業績就是剝削企業


拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。


五、用一流的業績套牢老板的心


每個老板為了自己的利益,都只會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。


公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。


無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。


企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是、不干活的員工。


沒有業績,談再多的苦勞都沒用。


我們對文中觀點保持中立,僅供參考、交流之目的。


 

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